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Directivos de las empresas y las patronales de la construcci\u00f3n, reunidos a la Confederaci\u00f3n Catalana de la Construcci\u00f3n (CCC), han debatido esta ma\u00f1ana sobre las dificultades que tienen que afrontar en la contrataci\u00f3n de profesionales. La Jornada T\u00e9cnica Atracci\u00f3n de talento al sector de la construcci\u00f3n: retos y soluciones ha hecho patente que la adaptaci\u00f3n a los valores de los j\u00f3venes acontecer\u00e1 la v\u00eda m\u00e1s \u00fatil para minimizar estos problemas en un futuro inmediato.<\/p>\n
El acto, inaugurado por el Secretario de Trabajo de la Generalitat de Catalu\u00f1a, Francisco Ramos, y el presidente de la Confederaci\u00f3n, Josep\u00a0Gassiot, ha evidenciado las dificultades que vive un sector que da trabajo al 6,1% de las personas ocupadas en Catalu\u00f1a. El representante del Gobierno de Catalu\u00f1a ha afirmado que \u201cqueremos que la construcci\u00f3n genere puestos de trabajo de calidad y sea atractivo a los j\u00f3venes\u201d. Y se ha comprometido a que \u201ccon las conclusiones de la Jornada, haremos una reuni\u00f3n con el Consejero, yo mismo y la\u00a0CCC\u00a0para implementar pol\u00edticas que ayuden a resolver el d\u00e9ficit de profesionales al sector\u201d.<\/p>\n
Por su parte, Gassiot ha recordado que \u201den el sector de la construcci\u00f3n sufrimos una carencia de personal y un envejecimiento de los trabajadores, hecho que condiciona el desarrollo y el progreso de nuestras empresas. Desde la Confederaci\u00f3n Catalana de la Construcci\u00f3n buscamos mostrar las posibilidades de trabajo, el atractivo del sector y explicar las posibilidades de la construcci\u00f3n como una alternativa laboral positiva y alentadora para j\u00f3venes y no tan j\u00f3venes\u201d.<\/p>\n
Esta realidad se ha analizado en profundidad al primer bloque de la jornada, dedicado establecer la foto actual y las perspectivas de futuro de la ocupaci\u00f3n al sector catal\u00e1n de la construcci\u00f3n. Con la revisi\u00f3n del Informe sobre la ocupaci\u00f3n al sector de la construcci\u00f3n a cargo de Luc\u00eda L\u00f3pez, la gerente de la\u00a0FLC\u00a0ha recordado que \u201cexiste una evidente carencia de relevo generacional a los trabajos con m\u00e1s demanda del sector\u201d.<\/p>\n
Por su parte, Rub\u00e9n Gil, Jefe del Departamento de Estudios de la\u00a0CCOC\u00a0y Rub\u00e9n L\u00f3pez, Responsable de Estudios y del \u00c1rea de Formaci\u00f3n de la\u00a0APCE, han presentado los resultados de la Encuesta sobre necesidades futuras de profesionales al sector de la construcci\u00f3n en Catalu\u00f1a, que pose de manifiesto que las empresas \u201capuestan para pedir y acordar con la administraci\u00f3n una mayor oferta formativa, crear colaboraciones con centros formativos para captar talento joven y hacer campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n\u201d como f\u00f3rmulas para solucionar la carencia de profesionales.<\/p>\n
El segundo bloque ha ofrecido una mirada transversal, con una mesa redonda sobre iniciativas otros sectores tambi\u00e9n afectados por la carencia de mano de obra. han participado representantes del \u00e1mbito asistencial, industrial y agrario, como Antoni Vidal (ACRA), Nat\u00e0lia Ortega (CEAM)\u00a0y Pere\u00a0Roqu\u00e9\u00a0(ASAJA\u00a0Lleida), con la moderaci\u00f3n de\u00a0Y\u00e9sika\u00a0Aguilar (Fomento del Trabajo).<\/p>\n
El tercero y \u00faltimo bloque se ha centrado en explorar las soluciones al problema y ha reunido profesionales del propio sector para reflexionar sobre c\u00f3mo tiene que ser la oferta para atraer nuevo talento, destacando la importancia de mejorar la comunicaci\u00f3n del sector, fomentar la formaci\u00f3n y adaptarse a los valores de las nuevas generaciones. Ha intervenido Marc Fantova (Pr\u00eat-\u00e0-Porter Casas), Patr\u00edcia Mart\u00ednez (Tarraco Empresa Constructora) y Teresa Carrera (Instituto Torre Vicens), bajo la moderaci\u00f3n de Elisenda Vallejo, redactora en jefe de Econom\u00eda en La Vanguardia.<\/p>\n
Sus aportaciones y ponencias han permitido concluir que las dificultades principales que afrontan las 24 mil empresas activas del pa\u00eds en la hora de configurar el suyos equipos profesionales son el sesgo masculino del sector, el envejecimiento de las plantillas, y una carencia de formaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras, sobre todo en el \u00e1mbito del uso de herramientas digitales.<\/p>\n
Conceptos como la conciliaci\u00f3n de la vida personal con la laboral, las pr\u00e1cticas remuneradas de los j\u00f3venes en las empresas, y la flexibilidad de las condiciones laborales m\u00e1s all\u00e1 de lo que establezcan los convenios colectivos podr\u00edan formar parte de las soluciones al problema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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