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La Confederaci\u00f3n Nacional de la Construcci\u00f3n (CNC), CCOO del H\u00e1bitat y UGT FICA firmaron el pasado 23 de junio, en la sede de la Fundaci\u00f3n Laboral de la Construcci\u00f3n de Madrid, el VII Convenio General del Sector de la Construcci\u00f3n (CGSC), que estar\u00e1 vigente hasta diciembre de 2026, y que incluye el primer gran plan de pensiones simplificado que beneficiar\u00e1 a m\u00e1s de 1,3 millones de trabajadores\/as del sector.<\/p>\n
VidaCaixa ser\u00e1 la entidad encargada de la gesti\u00f3n de este plan de pensiones sectoral pionero en Espa\u00f1a, elegida entre las 14 que optaron a la gesti\u00f3n, y “tras realizar un pormenorizado proceso de selecci\u00f3n compuesto por casi 1.000 variables pactadas por patronal y sindicatos”, explicaron los agentes sociales.<\/p>\n
Las primeras aportaciones a este plan de pensiones empezar\u00e1n a realizarse este mismo verano, en cuanto la gestora pueda tener todo su sistema adaptado. CNC, CCOO del H\u00e1bitat y UGT FICA prev\u00e9n que el volumen del plan de pensiones sea pr\u00f3ximo a los 3.000 millones de euros en el plazo de 10 a\u00f1os.<\/p>\n
En el VII Convenio General de la Construcci\u00f3n se han pactado las aportaciones hasta 2024, que estar\u00e1n condicionadas por el incremento salarial acordado: un 10% entre 2022 y 2024.<\/p>\n
De esta manera, de la subida del 4% para 2022, un 1% ir\u00e1 destinado al plan de pensiones; mientras que el incremento salarial en 2023 ser\u00e1 del 3%, manteniendo la misma aportaci\u00f3n al plan de pensiones. Finalmente, en 2024 los salarios subir\u00e1n un 2,75% y se realizar\u00e1 una aportaci\u00f3n de un 0,25% adicional, a\u00f1adida a la misma de los a\u00f1os anteriores. Igualmente, el 50% de la aplicaci\u00f3n de la posible cl\u00e1usula de garant\u00edas se a\u00f1adir\u00e1 en 2025 a las aportaciones del plan. A partir del a\u00f1o 2025, CNC, CCOO del H\u00e1bitat y UGT FICA tendr\u00e1n que negociar las aportaciones en el pr\u00f3ximo Convenio General.<\/p>\n
Reglas espec\u00edficas ante olas de calor<\/p>\n
Igualmente, el sector de la construcci\u00f3n se convierte en el primero en asumir el Real Decreto-ley 4\/2023, por el que se regulan las condiciones de trabajo en situaciones derivadas de episodios de elevadas temperaturas, lo que supone todo un hito y un gran avance para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales de las personas trabajadoras del sector. De este modo, los agentes sociales incorporan a todo el \u00e1mbito de la construcci\u00f3n las reglas espec\u00edficas como consecuencia de la emisi\u00f3n de avisos de nivel naranja o rojo por parte de la Agencia Estatal de Meteorolog\u00eda (Aemet).<\/p>\n
Con relaci\u00f3n al incremento salarial, el nuevo convenio establece una subida del 10% entre 2022 y 2024, tal y como se pact\u00f3 en el preacuerdo firmado en mayo de 2022; es decir, un 4% para el 2022, un 3% para el 2023 y otro 3% para el 2024, adem\u00e1s de recuperar la cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial. A estos incrementos, hay que a\u00f1adir la repercusi\u00f3n econ\u00f3mica que tendr\u00e1 el plan de pensiones cuando est\u00e9 plenamente vigente para el conjunto del sector.<\/p>\n
Este acuerdo marca otros avances importantes como son la adaptaci\u00f3n del convenio colectivo a la reforma laboral de manera completa. De tal forma, recoge el contrato indefinido adscrito a obra, reconocido en la \u00faltima reforma laboral firmada por los agentes sociales. Tambi\u00e9n se mejora la regulaci\u00f3n del contrato fijo discontinuo. Se limita a un a\u00f1o el contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n y, al concluir \u00e9ste, se le incluye una indemnizaci\u00f3n del 7% sobre todos los conceptos salariales. Y se vincula la retribuci\u00f3n con la duraci\u00f3n de los contratos formativos para relacionar la experiencia profesional con el nivel de estudios, facilitando la incorporaci\u00f3n de los j\u00f3venes.<\/p>\n
\u201cEstabilidad, modernidad y seguridad”<\/p>\n
El presidente de la CNC, Pedro Fern\u00e1ndez Al\u00e9n, se\u00f1al\u00f3 que “de nuevo” el sector de la construcci\u00f3n “vuelve a demostrar que est\u00e1 maduro en su negociaci\u00f3n colectiva y que es capaz de dar pasos adelante cuando otros no han empezado a caminar”. “Hemos puesto sobre la mesa los problemas que tiene el sector: hemos adaptado lo que es nuestro convenio a la reforma laboral y hemos creado el plan de pensiones del sector de la construcci\u00f3n que va a dar estabilidad, modernidad y, sobre todo, seguridad a los\/as trabajadores\/as”, anunci\u00f3 el presidente de la patronal.<\/p>\n
Desde CNC se destaca que con este convenio y con su incremento salarial “se da certidumbre a las empresas en un momento en el que los movimientos econ\u00f3micos y la crisis econ\u00f3mica est\u00e1n siendo sensibles para las empresas y por lo menos la parte laboral la tenemos estable; estamos demostrando es que es un sector moderno, din\u00e1mico y sostenible”, asever\u00f3.<\/p>\n
Referente en materia salarial y de salud laboral<\/p>\n
Por su parte, desde CCOO del H\u00e1bitat, su secretario general, Daniel Barrag\u00e1n Burgui, valor\u00f3 la firma del VII Convenio como “un gran avance para todo el sector”. “S\u00f3lo el hecho de poder firmar el primer plan de pensiones sectorial que se firma en todo el Estado ya es un paso adelante tremendo”, remarc\u00f3 Daniel Barrag\u00e1n.<\/p>\n
“Seguimos siendo un referente como sector de la construcci\u00f3n en materias salariales, de salud laboral y un largo etc\u00e9tera. Hemos avanzado much\u00edsimo en esta firma, ya que es un acuerdo hist\u00f3rico. Hemos demostrado capacidad de negociaci\u00f3n y una voluntad de modernizaci\u00f3n que ser\u00e1 clave en el desarrollo del sector en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y que ser\u00e1 tambi\u00e9n una referencia para otros sectores productivos y aunque queda trabajo por hacer, podemos estar orgullosos de lo que hemos conseguido, porque la construcci\u00f3n vuelve a ser pionera\u201d, proclam\u00f3 el secretario general de CCOO del H\u00e1bitat.<\/p>\n
\u201cUn hito transformador y fundamental\u201d<\/p>\n
Desde UGT FICA, su secretario general, Mariano Hoya Callosa, consider\u00f3 que esta firma “supone el cierre de un ciclo que se inici\u00f3 con el primer convenio general cuando conseguimos hacer una apuesta por mejorar la formaci\u00f3n y mejorar la seguridad de los\/as trabajadores\/as del sector a trav\u00e9s de la constituci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Laboral de la Construcci\u00f3n”.<\/p>\n
Seg\u00fan indic\u00f3 Hoya Callosa, con este s\u00e9ptimo convenio “hemos conseguido un hito que es transformador, que es fundamental para los profesionales de la construcci\u00f3n, que es el seguro de jubilaci\u00f3n de empresa para todos y todas los\/as trabajadores\/as del sector”. Continu\u00f3: “Supone un avance importante en los derechos de los\/as trabajadores\/as y creemos que es el elemento fundamental y transcendental, que ya anticipaba ese acuerdo firmado entre las confederaciones de UGT, CCOO, CEOE y Cepyme en lo que ten\u00eda que ver con subidas salariales, referenciadas a una recuperaci\u00f3n de la capacidad adquisitiva importante para los trabajadores\/as, y, adem\u00e1s, una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n que protege y blinda las condiciones de los\/as profesionales. Es un convenio que avanza en derechos; es un convenio que nos transforma y nos lleva al siglo XXI y que nos lleva a un sector de la construcci\u00f3n novedoso, cambiante, y de presente y de futuro”, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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