Por segunda vez, el grupo de alto nivel español se reunió en la sede de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) para debatir sobre cuál es la mejor forma de afrontar el reto de relevo generacional a través de la atracción de talento joven al sector de la construcción.
En esta ocasión, asistieron a la reunión un total de 17 partes interesadas de diferentes organizaciones: organizaciones públicas y privadas de los ámbitos de la educación/formación, administración pública, asociaciones de empresarios, asociaciones profesionales y entidades sociales.
Tras el análisis de cada una de las medidas destacadas en el primer grupo, hubo tiempo para el debate abierto, en el que los participantes tuvieron la oportunidad de expresar su opinión sobre la medida pertinente para lograr el objetivo de atraer a los jóvenes al sector de la construcción.
A continuación se resumen brevemente algunos de sus contenidos:
- Imagen del sector. Los participantes defendieron la necesidad de reforzar la idea de que el sector de la construcción es seguro, para crear oportunidades de empleo. Además se habló sobre la importancia de la promoción y colaboración entre instituciones educativas y empresariales que creen figuras que ayuden a los jóvenes a identificarse.
- Formación y asesoramiento. Durante el debate se abordó la importancia de contar con una orientación educativa y profesional temprana para conseguir llegar a los jóvenes. De este modo, se transmitió la idea de crear campañas de sensibilización en los centros escolares. Además de llevar a cabo una revisión y adaptación de los programas de formación y de los planes de estudio a las circunstancias y tendencias actuales (como la sostenibilidad y la digitalización), en la medida de lo posible.
- Legislación y cuestiones administrativas. Los participantes pusieron de manifiesto el fomento de tecnologías y prácticas sostenibles en el sector de la construcción a través de, por ejemplo, la subvención a empresas para que modernicen sus equipos. También se defendió la necesidad de invertir en infraestructuras, vivienda y renovación de edificios, ya que ofrece una visión positiva del sector y en la visión de una mayor empleabilidad